精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（能力提升）.docx

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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（稳态，复杂）
C:（动态，简单）
D:（稳态，简单）
答案：B

2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:得到的培训需求信息有价值
D:时间花费较少
答案：B

3.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

4.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:节约性
C:及时性
D:合理性
答案：D

5.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效监察
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：A

6.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：C

7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：B

8.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

9.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.5
C:0.1～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

10.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:没朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：A

11.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:15234
C:14352
D:14253
答案：A

12.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标度
C:标准
D:标杆
答案：B

13.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：B

14.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:选择范围较大
C:师资费用较低
D:提高培训档次
答案：C

15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:电话调查
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

16.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

17.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:先天因素可以选成素质差异
C:测评的内容是人的素质
D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
答案：D

18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

19.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体
C:依托型
D:模拟分权
答案：B

20.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:品质导向型考评法
C:行为导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：C

21.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:管理游戏
C:个人报告
D:个人测验
答案：A

22.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:成