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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

2.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:集体协商
答案：A

3.结果导向型考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

4.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:不断提高员工的技能和能力
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：B

5.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

6.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:企业工资支付能力
D:工作条件
答案：C

7.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训方法
D:培训内容
答案：D

8.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:劳动姿势
C:体力消耗强度
D:工时利用率
答案：A

9.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:生产效率
C:产品合格率
D:工作态度
答案：A

10.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:注明可疑之处
C:关注与职业相关的问题
D:判断应聘者的态度
答案：A

11.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

12.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制
B:轮班三班制
C:倒班制三班制
D:连续性三班制
答案：D

13.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

14.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者的业绩达到什么标准
D:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
答案：A

15.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

16.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:流程方面的
C:程序方面的
D:核实方面的
答案：C

17.常用的信度评估系数不包括（）。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

18.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:时间控制
C:教学方法的运用
D:公司制度
答案：D

19.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:10
C:14
D:15
答案：C

20.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:奖章授勋
D:荣誉称号
答案：A

21.品质主导型考评的特点是（）。
A:标准易于确定
B:可操作性强
C:重在工作结果
D:效度较差
答案：D

22.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性与变革性
D:周期性和变化性
答案：B

23.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:劳动报酬
C:集体合同的违约责任
D:劳动安全卫生
答案：C

24.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
答