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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:四八交叉
C:五班轮休制
D:六班交叉制
答案：D

2.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:有助于规范企业员工的行为
B:是企业人事决策的基础
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：A

3.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

4.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

5.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:内部刊物
C:文件
D:高层领导的走访
答案：A

6.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略评价标准
B:战略测评标准
C:战略实施标准
D:战略计划标准
答案：A

7.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

8.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:封闭式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：D

9.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:概率推断法
D:回归分析定员法
答案：C

10.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:长度
B:多重性
C:宽度
D:层次数目
答案：A

11.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：B

12.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:定额控制数
D:定额完成系数
答案：A

13.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：A

14.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:工作成果可以计量的
C:生产性
D:操作性
答案：A

15.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:保护环境
C:福利最大化
D:利润最大化
答案：D

16.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

17.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:各行政部门满意度调查
C:员工满意度调查
D:领导满意度调查
答案：C

18.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:书面资料
B:样本分析
C:同事的报告
D:任职者报告
答案：B

19.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、30％或者25％
B:60％、40％或者30％
C:50％、40％或者40％
D:50％、40％或者30％
答案：D

20.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:决定如何在学员之间分组
D:做好课程前期准备工作
答案：A

21.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:采用马斯洛的需求层次