精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）.docx

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精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案：B

2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:产品定额
C:综合定额
D:单项定额
答案：A

3.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

4.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:例会制度
C:员工满意度调查
D:劳动管理表单
答案：B

5.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:打官司解决
C:离开这家公司
D:无奈，抱怨
答案：A

6.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

7.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:爱国为民
答案：D

8.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:合作意识
C:金钱至上
D:诚信品质
答案：A

9.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:None
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：A

10.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

11.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:事件过程法
C:角色扮演法
D:一揽子事件法
答案：D

12.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

13.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：C

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:主要依据现代系统理论的基本原理
C:要满足企业和学习者的需求
D:应体现成年人的认知规律
答案：A

15.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：A

17.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:外部公平性
C:内部
D:外部竞争性
答案：B

18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

19.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：B

20.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
答案：B

21.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部