内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【原创题】.docx

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内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是有形资本
答案：D

2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：C

3.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:智慧
C:认知
D:感觉
答案：A

4.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：A

5.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:培训费增加，增强企业知名度
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：C

6.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

7.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：C

8.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

9.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

10.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:佣金制不属于绩效薪酬形式
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：B

11.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

12.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：C

13.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:保密事项
C:劳动纪律
D:劳动保护和劳动条件
答案：B

14.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：C

15.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:择业信用
C:岗位责任信用
D:离职信用
答案：A

17.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：C

18.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:短文法
C:成绩记录法
D:劳动定额法
答案：A

19.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

20.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：A

21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系