内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（原创题）.docx

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内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:问卷附录
C:基本信息
D:主体部分
答案：B

3.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

4.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:经济学分析
C:数理统计分析
D:财务报表分析
答案：B

5.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:教师指导
C:组织开发
D:团队培训
答案：B

6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘要求
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：B

7.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:企业账户
C:集体账户
D:机构账户
答案：A

8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：C

9.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：B

10.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：C

11.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

12.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:人口环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

14.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:五个
C:两个
D:三个
答案：A

15.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训评估分析
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

17.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：B

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:波动期
C:变化期
D:稳定期
答案：A

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:半年
B:3个月
C:1年
D:1个月
答案：C

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:跟随型政策
答案：A

21.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:马尔可夫模型
答案：B

22.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:智力测验
C:情景测验
D:面试
答案：A

24.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职责
C:任务
D:职权
答案：B

25.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

26.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:使其适应不断变换的环境
C:培养业务骨干成为接班人
D:提高其经验、知识和技能
答案：A

27.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：C

28.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级