内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【原创题】.docx

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内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评标准的有效性
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:学习中心
C:评价中心
D:控制中心
答案：C

3.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

4.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:反馈评价结果的方法
C:绩效考评指标的设计
D:考评实施技巧
答案：C

5.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

6.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:知觉
C:态度
D:归因
答案：C

7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：B

8.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

10.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：D

11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

12.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:笔试法
C:电话调查
D:访谈法
答案：B

13.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本地区中等水平的企业
C:本行业领先的最佳企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：B

14.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:定额工时
答案：C

15.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管上级
答案：D

16.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:分析原因，改进工作
C:以后不再那么拼命工作了
D:找经理说道说道
答案：B

17.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:激励
C:监督
D:保障
答案：C

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:稳因
C:外因
D:非稳因
答案：B

19.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德的表现方式是说教
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：A

20.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

21.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:评价
C:分析
D:理解
答案：B

22.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

23.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:自然数法和常数法
答案：C

24.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:延长加工周期
C:岗位工作纵向调整
D:增加岗位的工作内容
答案：C

25.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

26.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:计件工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

27.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:工作丰富化
D:温度与湿度
答案：C

28.在劳务派遣中