内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【原创题】.docx

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内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：B

2.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:投射技术
C:FRC法
D:问卷法
答案：B

3.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:合同的终止
D:劳动合同的变更
答案：D

4.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:学习中心
C:控制中心
D:管理中心
答案：A

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招募
D:猎头公司
答案：A

6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：B

7.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:单独面试和小组面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

8.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

9.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:考评结果较为客观
C:成本低、耗时短
D:考评信息较为全面
答案：C

10.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：A

11.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的积极性
D:极大增强开发者的主动性
答案：B

12.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:扩张式变革
答案：A

13.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:法律关系
C:劳动关系
D:命令关系
答案：C

14.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:有效性原则
答案：C

15.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

16.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:半年
C:1年
D:2年
答案：C

17.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:50万元
C:200万元
D:300万元
答案：C

18.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

19.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
答案：A

20.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

21.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

22.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:选拔标准指标体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

23.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

24.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：C

25.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:决策类角色
答案：A

26.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:素质测验
D