内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】.docx

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内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

2.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

3.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:②①④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

5.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：B

6.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:必要一环
C:最后一环
D:第一环
答案：D

7.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

8.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:岗位责任制
C:直线——参谋制
D:一级管一级
答案：B

9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:胜任特征
C:情感因素
D:专业素质
答案：B

10.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

11.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

12.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

13.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:可衡量的
C:现实的
D:具体的
答案：B

14.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作态度
C:工作行为
D:工作绩效
答案：D

15.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:选优原则
答案：B

16.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升预案
D:晋升条件
答案：C

17.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：A

18.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:处理
C:计划
D:检查
答案：D

19.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学目标
C:课程设置
D:教学形式
答案：B

20.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训环境
C:目标达成情况
D:培训主管工作绩效
答案：B

21.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:静态测评
C:动态测评
D:表面测评
答案：B

22.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:自我中心效应
答案：B

23.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:电话调查
C:访谈法
D:综合座谈
答案：A

24.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

25.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：C

26.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种