精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）.docx

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精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:普遍性
C:有效性
D:系统性
答案：C

2.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②①③
C:②③①
D:③②①
答案：B

3.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:细选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

4.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:对比偏差
答案：B

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:预测效度
C:异侧效度
D:内容效度
答案：D

7.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:对决策结果的责任清晰
C:要比个体决策需要更少的时间
D:能增加决策的可接受性
答案：D

8.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:标准误差
C:宽松误差
D:偏紧误差
答案：C

9.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:D
C:C
D:B
答案：C

10.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:等级量表
C:比例量表
D:名称量表
答案：A

11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:这个人该走
D:他的应变能力不足
答案：D

12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：D

14.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:星期四
C:周末
D:星期五
答案：B

16.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

17.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

18.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:集体
C:工作行为
D:员工操作的设备
答案：D

19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:专业性指导
C:个别性指导
D:特定性指导
答案：D

20.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

21.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业发展状况、相关规章制度
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：A

22.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:现代管理技能培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

23.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：B

24.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:2
C:7
D:15
答案：C

25.工资标准比较抽象，且与具体的