内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）.docx

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内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:合理性原则
C:公平性原则
D:选优原则
答案：A

2.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

3.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

4.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:组织效率
C:工作分析
D:工作绩效
答案：A

5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:销售能力
C:实力
D:控制能力
答案：C

6.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

7.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部
C:外部公平性
D:内部竞争性
答案：C

8.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:有效性
C:标准化
D:先进性
答案：D

9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：C

10.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:经济型原则
C:激励性原则
D:竞争性原则
答案：D

11.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界500强企业
D:中国500强企业
答案：A

12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业态度
D:职业理想
答案：A

13.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

14.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

15.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:情境测验
C:投射技术
D:品德测验
答案：A

16.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:决定就业量与工资
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：C

17.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训效果评估
C:培训前期评估
D:培训实施过程评估
答案：C

18.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:不义且富贵,于我如浮云
C:海纳百川,有容乃大
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案：D

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

20.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:行为性问题
答案：D

22.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

23.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

24.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:误差
D:标准差
答案：B

25.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算