内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（黄金题型）.docx

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内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬计划
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:20
C:2
D:10
答案：D

4.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

5.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:企业文化氛围的营造
B:竞争对手的人力资源情况
C:劳动力市场的结构
D:劳动者的择业意识
答案：A

6.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:不会给受训者造成太大压力
C:评估过程较为方便，成本较低
D:建立在评估者主观看法之上
答案：A

7.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:解决一个复杂问题
C:比竞争者更出色
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：A

9.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:二年计划
C:四年计划
D:三年计划
答案：A

10.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:双层次
C:单层次
D:四层次
答案：D

11.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:117
B:112
C:110
D:131
答案：C

12.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:第二次调整
C:第一次调整
D:多次调整
答案：B

13.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

14.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:面谈调查
C:电话调查
D:趋势分析
答案：A

15.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:二分之一
C:三分之一
D:全部
答案：B

16.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:关注信息反馈
C:提高学习效果
D:节约培训时间
答案：D

17.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:面试过程中要善于察言观色
C:面试前做好充分准备
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

18.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导模式
C:参与模式
D:费德勒权变模型
答案：A

19.面试评分中的量化方法往往是()
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

20.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

21.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的质量
C:思想愈激进愈开放愈好
D:强调提出想法的数量
答案：B

22.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:生理开发
C:环境开发
D:制度开发
答案：D

23.绩效考评中