最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库可打印.docx

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最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:主体只能尽义务
C:它是一种双务关系
D:它是一种单务关系
答案：C

2.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
答案：D

3.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他走路时真专注
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：C

4.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45294
C:45295
D:45296
答案：B

6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

9.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

10.（）可以进行人力资源供给预测
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

11.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:衰退期
C:成熟期
D:发展期
答案：A

12.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:人和物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

13.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

14.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:等值
C:外在一致性
D:内在一致性
答案：C

15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:②①④③
答案：D

16.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:肯定有靠山
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:自己应该多向他学习
答案：D

17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:时间控制
C:公司制度
D:配合员工的工作状况
答案：C

18.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

19.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.15
C:0.05
D:0.5
答案：B

20.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

21.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

22.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:改进培训项目
C:激励培训对象
D:保留培训项目
答案：B

23.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源预测是人