最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库可打印.docx

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:决策体系
C:营销体系
D:计划体系
答案：A

2.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：A

3.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：A

4.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训评估分析
C:制定培训规划
D:培训需求分析
答案：D

5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：A

6.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

7.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:先进科学可行
答案：D

8.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:笔试法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：B

9.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

10.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳务关系管理制度
D:劳务关系的当事人
答案：A

11.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:企业战略分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：C

12.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:常模参照性指标体系
C:检测指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

13.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:聊聊新闻
C:传播小道消息
D:聊自己家里的事情
答案：A

14.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：B

15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.3
C:0.2～0.5
D:0.1～0.3
答案：A

16.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：C

17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:人员与绩效分析
C:工作与任务分析
D:战略与环境分析
答案：A

18.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

19.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:分析原因，改进工作
C:找经理说道说道
D:以后不再那么拼命工作了
答案：B

20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:灰色预测模型法
C:马尔科夫分析法
D:经验预测法
答案：D

21.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕