重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：C

2.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:职位差异原理
C:工作差异原理
D:性别差异原理
答案：C

3.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:面试前做好充分准备
C:面试过程中要善于察言观色
D:尽量创造和谐的氛围
答案：A

4.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:威胁
C:机会
D:劣势
答案：D

5.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从大专院校聘请教师
C:从内部开发教师资源
D:委托专业性培训机构
答案：C

6.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:适应企业发展需要
D:满足员工自身要求
答案：B

7.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:次量化
C:模糊量
D:二次量化
答案：D

8.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:经验判别法
C:主观经验法
D:德尔菲法
答案：B

9.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

10.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：A

11.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

12.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:多维立体组织模式
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

13.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:创造性
D:规律性
答案：D

14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约1个小时
C:约半个小时
D:约2个小时
答案：B

16.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:统一化与普适性
C:统一化与针对性
D:多样化与针对性
答案：D

17.敬业的特征不包括()
A:持久
B:务实
C:奉献
D:主动
答案：C

18.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

19.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:合同制度
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：B

20.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:落后标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

21.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：A

22.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:奖金和红利
D:福利与津贴
答案：B

23.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

24.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:④②①③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

25.以下关于人力资源需求