优选重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）.docx

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优选重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:8天
C:6天
D:7天
答案：A

2.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:行业特征
C:人口环境
D:经济环境
答案：B

3.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：B

4.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:实际投入
C:工作方式
D:工作行为
答案：A

5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：A

6.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:服务培训对象
C:完善约束激励机制
D:建立需求驱动
答案：B

7.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:效用最大化
答案：D

8.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:资源管理
C:组织管理
D:需求管理
答案：C

9.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:设立一些必要的委员会
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：A

10.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

11.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:②①③④
C:③②④①
D:④②①③
答案：D

12.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全技术卫生领导责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：A

13.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:排列法
C:劳动定额法
D:短文法
答案：B

14.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:一般不越级汇报工作
答案：D

15.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言内容
答案：A

16.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:劳动关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：A

17.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D

18.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:咨询权
C:知情权
D:单方决定权
答案：D

19.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效辅导
答案：A

20.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：A

21.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:福利
C:奖金
D:津贴
答案：C

22.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的数目
答案：A

23.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评实施系统
答案：A

24.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

25.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

26.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:工作分析
D:劳动制度
答案：B

27.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B