历年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）.docx

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历年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:技术性预测
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

2.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:个人报告
C:实务作业
D:个人测验
答案：C

3.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:心理损失
C:教育投资
D:培训支出
答案：B

4.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:管理人员接替模型
D:岗位分析法
答案：C

5.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:管理人员
C:销售人员
D:流水线工人
答案：C

6.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：D

7.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:发展中国家
答案：B

8.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：D

9.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

10.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:其结构不稳定
D:适用于规模较大的企业
答案：B

11.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正比例
C:正相关
D:反比例
答案：D

12.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标记
C:标度
D:标准
答案：D

13.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

14.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:判断指令—评价
C:指令—判断评价
D:评价—指令—判断
答案：B

15.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标准
C:标准差
D:标度
答案：B

16.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

17.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

18.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：B

19.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

20.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：A

21.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：A

22.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：D

23.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：B

24.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:战略匹配原则
C:按需分配原则
D:全面激励原则
答案：C

25.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:社会发展水平
C:公司上级主管部门
D:企业发展战略
答案：A

26.()是指在同一职系中