最新湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】.docx

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最新湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:替补训练
C:临时提升
D:设立副职
答案：A

2.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试指南
C:面试评估
D:面试问题
答案：B

4.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:受理
C:判决
D:仲裁
答案：A

6.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:折中类
C:高弹性类
D:高稳定类
答案：D

7.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期一
C:星期三
D:星期五
答案：C

9.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：A

10.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格指数
答案：C

11.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:转换比率法
C:描述法
D:经验预测法
答案：A

12.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:重复性
答案：D

13.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:岗位薪酬的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

14.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

16.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

17.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:购买力
C:人口
D:产品偏好
答案：D

18.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:明茨伯格
C:赫垂
D:布兰查德
答案：A

19.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作结果
D:工作效率
答案：A

20.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:思维培
C:技能培训
D:观念培
答案：D

21.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:领导者
C:管理者
D:组织者
答案：C

22.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:常设机构
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：B

23.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

24.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效率最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：C

25.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:20日
C:30日