湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】.docx

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湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

2.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立完善的数据处理系统
C:建立严谨的工作记录制度
D:对考评者进行适当的培训
答案：B

3.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

4.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:人们应相互宽容理解
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：B

5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分级
C:品位分级
D:岗位分类
答案：D

6.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:权威性
C:稳定性
D:指导性
答案：A

7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:定义式
C:数量式
D:等级式
答案：C

8.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:反馈评价结果的方法
C:绩效考评指标的设计
D:沟通技巧
答案：C

9.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院行政法规
答案：A

10.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:同学或老乡
C:上司
D:没有值得信任的人
答案：C

11.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:得到的培训需求信息有价值
D:时间花费较少
答案：B

12.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：C

13.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

14.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

15.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:人员开发原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：A

16.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

17.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

18.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

19.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

20.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:充实岗位工作内容
答案：D

21.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳动派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：A

22.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：B

23.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:费德勒