精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【突破训练】.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训战略
C:培训需求
D:培训目标
答案：D

2.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:自愿
C:公开
D:匿名
答案：D

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

4.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:①③④
C:②③④
D:①②③
答案：A

5.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:外部公平
C:个人公平
D:内部公平
答案：D

6.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

7.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:双方商定之日
C:订立劳动合同当日
D:用工之日
答案：D

8.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:销售部门经理
C:人力资源主管
D:公关部门经理
答案：A

9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：A

10.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:组织结构分析
C:人力资源开发体系
D:培训需求分析
答案：D

11.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：A

12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：A

13.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:事业部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

14.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

15.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:培养核心人才的继任者
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：B

16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫模型
C:计量经济模型
D:计算机模型法
答案：B

17.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:蝴蝶效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

18.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:技术规范
C:管理制度
D:行为规范
答案：C

19.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

20.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗一薪制
C:薪点工资制
D:一岗多薪制
答案：A

21.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

23.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:表面测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

24.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:劳务派遣单位的违法行为
C:可能出现劳动歧视问题
D:降低被派遣劳动者的待遇