内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（满分必刷）.docx

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内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招聘
答案：D

2.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不把这当回事儿
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再吃这家企业的食品
答案：A

3.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:工伤保险制度
答案：D

4.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

5.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：A

6.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益妥协机制
C:利益博弈机制
D:综合平衡机制
答案：A

7.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:农村职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:城市职业技术教育
答案：D

8.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:激励
C:监督
D:调节
答案：C

9.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:④①③②⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

11.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试缺乏系统性
答案：A

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.255
C:0.5
D:0.9
答案：B

13.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:观测法
D:作业测时
答案：B

14.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

15.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：C

16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

17.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程团队
C:流程成员
D:企业
答案：B

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:3—4
C:9—10
D:6—7
答案：D

19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
答案：C

20.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:①②④③
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.结果化
D:定性化.行为化
答案：B

23.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：A

24.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”