精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（满分必刷）.docx

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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：B

2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:劳务派遣机构
答案：D

4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:6—7
C:9—10
D:1—2
答案：B

5.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

6.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:课程评估
C:交付要求
D:教学资源
答案：B

7.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:200
C:60
D:160
答案：A

8.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:有效性
C:系统性
D:先进性
答案：D

9.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持系统科学性原则
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持市场取向
答案：B

10.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

11.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:①③②④
C:①③④②
D:③②①④
答案：B

12.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:访谈
C:观察法
D:电话调查法
答案：A

15.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

16.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升制度
D:晋升时间
答案：C

17.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

18.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

19.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:一般不越级汇报工作
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：C

20.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

21.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：A

22.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：D

23.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:多请示汇报，同时集思广益
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

24.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于实现工作目标
答案