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内部培训上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了居民消费价格增长
答案：A

2.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：A

3.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:原材料费用
C:总费用
D:生产费用
答案：C

4.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：B

5.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:人力资源部门的培训主管
C:培训师
D:培训的具体执行部门
答案：B

6.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:审慎
C:勤勉
D:忠诚
答案：C

7.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:准确性
C:权威性
D:及时性
答案：D

8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:结论可信度高
答案：D

9.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：A

10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

11.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：A

12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:大大缩短绩效考评的周期
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：C

13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

14.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：B

15.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:管理能力
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

16.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:360度考评
D:行为定位法
答案：C

17.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源需求预测
答案：B

18.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

19.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:平面
C:纵向
D:横向
答案：D

20.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

21.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：C

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:生产模型法
答案：A

23.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

24.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

25.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案