内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）.docx

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内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水平的75％点处
C:市场工资水平
D:市场平均薪酬水平的25％点处
答案：A

2.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效反馈的内容与条件
B:工作程序的确定
C:绩效管理考评准备
D:绩效管理活动的方法
答案：B

3.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
答案：A

4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:公司制度
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:教学方法的运用
答案：A

5.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:宽窄误差
D:晕轮误差
答案：A

6.成功案例模型法的缺点是（）。
A:花费大量时间和精力
B:采用抽样评估方法，不够全面客观
C:重视结果，忽略过程
D:受训者不认可所选案例
答案：B

7.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业文化管理体系
答案：C

8.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

9.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:借助中介
B:校园招聘
C:熟人介绍
D:猎头公司
答案：D

10.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:空中单杠
C:扎筏泅渡
D:接力赛跑
答案：D

11.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:安全卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全操作知识教育
答案：B

12.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
答案：A

13.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:选择最合适的培训方法
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

14.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位职责
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：B

15.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:间接指标法
D:绩效标准法
答案：D

16.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：A

17.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:结构规划
D:组织规划
答案：C

18.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～3
C:1～5
D:5
答案：B

19.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

20.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:日常工作时间
D:正常工作时间
答案：A

21.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:消费者物价指数
C:最低工资标准
D:工资指导线
答案：A

22.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:明确实施福利的目标
C:评价福利措施的实施效果
D:确定福利的支付形式和对象
答案：A

23.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D