精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:离职信用
C:岗位责任信用
D:择业信用
答案：A

2.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

3.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:技能
C:工作
D:行为
答案：A

4.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:无领导小组讨论法
C:一揽子事件法
D:角色扮演法
答案：C

5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:10%～15%
D:5%～10%
答案：D

6.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：C

7.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

8.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者个体
D:使用劳动力的企业
答案：B

9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动法律行为
D:合同制度
答案：D

10.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:横向整合战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：B

11.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

12.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：B

14.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:注意倾听，少说多听
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

15.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:40
C:30
D:10
答案：D

16.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:创业初期
C:衰退期
D:成熟期
答案：A

17.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:管理人员
C:IT行业
D:销售人员
答案：D

18.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：B

19.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：B

20.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

21.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教室设备的租赁费用
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置费用
答案：C

22.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:法人
C:智力成果
D:权力义务
答案：C

23.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员