内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品及答案.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:教学形式
C:课程设置
D:教师选定
答案：D

2.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:能动性
C:规律性
D:时间性
答案：C

3.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最高值
C:薪酬最低值
D:薪酬标准
答案：D

4.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

5.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:点数法
C:基准法
D:比较法
答案：B

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:结果
C:观念
D:反应
答案：A

7.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程评价
答案：B

8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:忠诚
C:勤勉
D:审慎
答案：C

9.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

10.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①③④
答案：B

11.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：D

12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

13.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导人阶段
D:关系建立阶段
答案：B

14.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:模拟分权
C:依托型
D:多维立体
答案：D

15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45297
C:45301
D:45303
答案：D

16.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:厌倦、自以为是、紧张
C:不同意、反感、生气
D:紧张、不耐烦、自负
答案：A

17.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训任务
D:培训战略
答案：B

18.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:工艺性
C:技术性
D:辅助性
答案：A

19.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

20.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:60日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

21.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:保密事项
C:劳动纪律
D:社会保险
答案：B

22.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是可有可无的环节
答案：B

23.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

24.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:建立在评估者主观看法之上
C:评估时需要大量的事实与数据
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：C

25.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设