广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:整体性
C:层次性
D:多元性
答案：A

2.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:互助合作目标
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：B

3.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：B

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:预警线
答案：C

5.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：B

6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:目标分解法
答案：C

7.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:培训教师
C:学员
D:教育
答案：C

8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:智慧
D:认知
答案：B

9.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：A

10.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:三年计划
C:四年计划
D:二年计划
答案：A

11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:跟随型政策
C:领先型政策
D:滞后型政策
答案：A

12.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化理念
答案：C

13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分析
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:转岗
C:治疗
D:解聘
答案：C

15.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:问卷附录
C:问卷说明
D:主体部分
答案：B

16.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:多维立体
C:模拟分权
D:分公司和总公司
答案：D

17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：A

18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:教师的教学经验
C:管理人员的工作积极性
D:教师的领导能力
答案：D

20.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:价值性
D:有效性
答案：B

21.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务行业协会
B:劳务派遣单位
C:劳务接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

22.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：A

23.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:立法解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：A

24.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

25.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

26.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标