历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）.docx

专业精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:使用该方法需要因地制宜
C:有更强的针对性和适用性
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

2.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：B

3.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

4.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：D

5.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:权责结构
D:激励制度
答案：D

7.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

9.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：B

10.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

11.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

12.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:智力成果
C:权力义务
D:组织
答案：B

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

14.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:相似偏差
D:后继效应
答案：A

15.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升预案
答案：D

16.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:绩效评估法
D:收益评估法
答案：D

17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:权责差异原理
D:性别差异原理
答案：A

18.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:补偿性
C:自由性
D:社会性
答案：C

19.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：C

20.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

21.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训规划
D:培训课程设计
答案：B

22.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

23.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

24.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者