宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（预热题）.docx

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宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：A

2.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

3.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

4.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.15
D:0.5
答案：A

5.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:简单排列法
C:强迫分布法
D:成绩记录法
答案：C

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:半数以上
C:全部
D:45355
答案：A

7.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：B

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:④①③②⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：A

9.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:自我中心效应
C:晕轮误差
D:分布误差
答案：A

11.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

12.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的直接主管
答案：A

13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

14.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:培养业务骨干成为接班人
C:对目前的业务能更加熟练
D:使其适应不断变换的环境
答案：C

15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:薪点薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：B

16.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源
答案：A

17.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:采用包干负责制
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:生产工人参与制定计划
答案：D

18.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的终止条件
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

19.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

20.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:厄威克
C:钱德勒
D:赫兹伯格
答案：B

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

22.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：B

23.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多理论知识
C:让学员掌握更多业务知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

24.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形