历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（典型题）.docx

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历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

2.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队维护职能
C:团队决策
D:团队任务职能
答案：B

3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

4.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的供给预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员的需求预测
答案：D

5.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:社会性
C:自由性
D:互济性
答案：C

6.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:概念内涵相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:应用范围相同
答案：D

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期五
C:星期四
D:星期一
答案：C

9.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:公司制度
C:合适的培训时间长度
D:配合员工的工作状况
答案：B

10.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自上而下，自下而上同时进行
C:不一定，看情况而定
D:自下而上
答案：A

11.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:准备相关资料
C:确认培训时间
D:培训后勤准备
答案：A

12.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:1年
C:3年
D:2年
答案：B

13.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：B

14.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的数目
答案：C

15.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.75
C:0.85
D:0.95
答案：C

16.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：B

17.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:激励
C:调节
D:监督
答案：D

18.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：B

19.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:人口
C:产品偏好
D:购买力
答案：C

20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:较易施行
C:注重团队合作精神
D:所用时间较短
答案：C

21.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是组织设计中的第二步工作
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是一种改良式变革
答案：D

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:人际关系好，自然好办事
答案：C

23.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:曲线分析法
C:结构分析法
D:对比分析法
答案：B

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

25.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是