历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品及答案.docx

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历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:技能水平
C:解决问题能力
D:基本能力
答案：D

2.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:任务分析法
D:行为分析法
答案：C

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

5.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

6.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:主动、务实、持久
C:遵约、守纪、爱岗
D:细致、耐心、少言
答案：B

7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

8.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:先进的标准水平
C:平均的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

9.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：C

10.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳务派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

11.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“创”
C:“会”
D:“知”
答案：C

12.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:差异量表
答案：D

13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：A

14.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：A

16.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：A

17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:工作岗位分析
D:制度规划
答案：A

18.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:灵活性原则
答案：D

19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:人口普查
答案：C

20.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:单元层次和组织层次的绩效
C:被评估的人数
D:被评估人的能力
答案：D

21.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:管理游戏
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

22.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

23.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38626
C:37742
D:38261
答案：A

24.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:规章制度
C:企业价值观
D:企业礼俗
答案：C

25.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。