优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加精品答案.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:学员知识能力水平分析
C:培训课程的费用分析
D:课程结束后预期分析
答案：C

2.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

5.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:工作薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:能力薪酬制
答案：C

6.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

7.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

8.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

9.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:自我考评
答案：B

10.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

12.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:集中
C:完全脱产学习
D:分散
答案：D

13.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：D

14.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

15.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:是可有可无的环节
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：B

16.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:人事部门
C:财务部门
D:计划部门
答案：C

17.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

19.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：D

20.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：A

21.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:事实劳动关系
答案：B

22.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：B

23.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:激励性
D:灵活性
答案：B

24.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B: