优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全国通用）.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

2.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:以“事”为中心
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：C

3.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：C

4.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:综合
D:行为
答案：D

5.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

6.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：C

7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:20
D:15
答案：A

8.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：A

9.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动规章
答案：C

10.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:20人
C:10人
D:2人
答案：C

11.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:人员配备计划
D:薪酬福利计划
答案：C

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：B

13.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:初创期
C:成熟期
D:衰退期
答案：B

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:以用人单位为制定的主体
C:劳动者单方的行为规范
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

15.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

16.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

17.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:年薪制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：C

18.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:威胁
C:优势
D:劣势
答案：D

19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:行为标准
C:能力标准
D:成效标准
答案：D

20.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:改进生产加工工艺设计
C:提高员工生产业务技能
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

22.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:57人
D:32人
答案：D

23.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：A

24.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A: