历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加解析答案.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：B

2.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持续性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：B

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

5.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45305
答案：C

6.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:指标的量化
C:评价的方法
D:评价的流程
答案：D

7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.1～0.3
C:0.2～0.3
D:0.2～0.5
答案：A

8.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：A

9.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:教师指导
C:团队培训
D:组织开发
答案：B

10.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德评价完全属于主观判断的范畴
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德的表现方式是说教
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

11.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：A

12.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：B

13.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:身体素质
C:工作经验
D:婚姻状况
答案：B

14.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

15.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

16.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：C

17.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:合理性
C:稳定性
D:权威性
答案：B

18.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：D

19.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的变动成本
答案：D

20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:④②①③
C:②④①③
D:①②④③
答案：C

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

22.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:单一原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

23.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

24.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:能增加决策