完整版新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案AB卷.docx

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完整版新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评对象
D:考评主体
答案：A

2.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:工作时间合理组织
C:劳动环境优化
D:不同工艺阶段合理组织
答案：C

3.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:人工投入产出比率
D:劳动分配率
答案：D

4.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:效度
C:难度
D:区分度
答案：A

6.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：C

7.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:工作绩效
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

8.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:可以从大中专院校聘请
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：B

11.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:技能
C:绩效
D:工作
答案：C

12.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:相似性原理
C:系统原理
D:惯性原理
答案：C

13.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:其结构不稳定
D:适用于规模较大的企业
答案：B

14.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:类别量化
C:次量化
D:二次量化
答案：D

15.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷附录
D:问卷说明
答案：C

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:能动性
D:时间性
答案：A

17.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:管理人员、行政人员
C:IT行业
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：C

18.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:加强员工与企业的联系
C:了解有关方案的情况
D:满足企业管理的需要
答案：D

19.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

20.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案：D

21.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

22.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:工作和任务
C:成果
D:关系
答案：C

23.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:人们应相互宽容理解
答案：A

24.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:渐进式
C:改良式
D:计划式
答案：B

25.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:公司制度
C:配合员工的工作状况
D:合适的培训时间长度
答案：B

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