内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点梳理）.docx

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:企业账户
C:机构账户
D:个人账户
答案：D

2.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：B

3.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:延长加工周期
C:岗位工作纵向调整
D:增加岗位的工作内容
答案：C

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

5.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：A

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：C

7.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:节约培训成本
C:消除片面需求
D:争取员工支持
答案：C

8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：B

9.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

10.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:态度、价值观
C:解决问题能力
D:技能水平
答案：A

11.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最高
C:最多
D:适中
答案：A

12.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

13.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

14.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:是培训规划的最后一个机制
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：B

15.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:见利思义、以义取利的价值取向
C:以礼待人的和谐精神
D:恪尽职守的敬业精神
答案：A

16.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:压力性
C:情境性
D:背景性
答案：D

17.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

18.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：A

19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

20.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:131
C:117
D:110
答案：D

21.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:高层管理者
C:中层管理者
D:基层管理者
答案：C

22.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:事前事后评估法
C:横向比较评估法
D:纵向对比评估法
答案：A

23.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会的组织制度
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

24.无领导小组讨论