优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（有一套）.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:70％～80％
D:10％～20％
答案：C

2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

3.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:结果
D:行为
答案：D

4.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（稳态，复杂）
C:（动态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：B

5.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:社会保险
C:绩效工资
D:股票期权
答案：C

6.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:择业信用
C:工作负责信用
D:离职信用
答案：C

7.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“适”
C:“知”
D:“创”
答案：A

8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：B

9.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:品位分类
C:岗位分类
D:品位分级
答案：C

10.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:智力成果
C:法人
D:权力义务
答案：B

11.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:问卷调查法
D:网络调查法
答案：B

12.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:工作任务表
D:学员手册
答案：D

13.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

14.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于调动员工的积极性
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:都是对人力消耗所规定的限额
C:概念内涵相同
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

16.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

17.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:均值线
C:下线
D:基准线
答案：B

18.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：C

19.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:发展中国家
C:市场经济国家
D:混合经济国家
答案：C

20.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:强制
C:必需
D:严格
答案：B

21.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:节约性
C:及时性
D:有效性
答案：C

22.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:是什么
C:为什么
D:怎么样
答案：B

23.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

24.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

25.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：A

26.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

27.学校招聘的优点是（）。
A:适应快