内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:周末
C:星期五
D:星期三
答案：D

2.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

3.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相连性
C:相似性
D:相关性‘
答案：D

4.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:—线工作人员
答案：B

5.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:垂直网络
C:机会网络
D:市场网络
答案：C

6.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：B

7.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:劳动资料
C:生产资料
D:资本投入
答案：A

8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:补偿式
C:多重式淘汰
D:结合式
答案：B

9.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

10.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：C

11.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：A

12.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

13.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：C

14.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:行业特征
C:科技环境
D:人口环境
答案：B

15.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

16.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:成本
C:规模
D:数量
答案：A

18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:行政解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：A

19.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:20
C:5
D:10
答案：A

20.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

21.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:上线
D:下线
答案：A

22.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：C

23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

24.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评过程强调客观性
D:测评内容十分精细
答案：C

25.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:工作
C:技能
D:行为
答案：A

26.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:布告法