内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（精练）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律的适用范围广
C:比法律的社会影响力小
D:比法律模糊
答案：B

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
答案：B

4.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:38718
C:39083
D:39448
答案：D

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:多维立体
D:事业部制
答案：C

7.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：A

8.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

9.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待
C:一视同仁，不留情面
D:作风正派，公平正义
答案：D

11.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:使工作的范围和责任增加
D:有利于提高岗位工作效率
答案：C

12.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力转移率
C:劳动力参与率
D:劳动力利用率
答案：C

13.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

15.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

16.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

17.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:行为定位法
答案：A

18.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训费用的预算
C:培训的目标
D:培训的内容
答案：A

19.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:后继效应
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案：C

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:征服购买
D:产业消费
答案：B

21.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

22.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

23.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

24.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:技能工资制
C:绩效工