内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（A卷）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:45日
D:60日
答案：B

2.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

3.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:隶属
D:协商
答案：C

4.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①⑥④
答案：A

5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

6.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:人员配备计划
答案：D

7.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:描述法
B:人员比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：A

8.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷题目
D:设计问卷
答案：D

9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:提问法
C:心得报告
D:笔试法
答案：A

10.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:流程导向的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：B

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

12.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:任职条件
C:员工个人素质
D:工作绩效
答案：B

13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

14.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：A

15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:情景测验
C:面试
D:智力测验
答案：A

16.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳动行政部门
C:劳务接受单位
D:劳务行业协会
答案：A

17.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:内容是劳动
C:平等性
D:隶属性
答案：A

18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45306
D:45301
答案：A

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会救济
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：B

21.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:绿化
D:色彩
答案：D

22.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:人才培训中心
C:物资供应中心
D:科研开发中心
答案：C

23.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:10
C:40
D:5
答案：B

24.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=录用人数