内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案下载.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分析法
答案：C

2.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:面试
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

3.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:强制原则
C:一次裁决原则
D:合议原则
答案：A

4.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源规划
答案：B

5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的专业性
C:培训师的配合性
D:符合培训目标
答案：A

6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:节约培训成本
C:消除片面需求
D:争取员工支持
答案：C

7.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：B

8.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:A
C:B
D:D
答案：A

9.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:浮动薪酬
C:福利与津贴
D:基本薪酬
答案：B

10.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:不应该做什么
C:应该做到什么
D:实际做到什么
答案：C

11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:单项定额
C:产量定额
D:综合定额
答案：C

12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：A

13.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:阶级属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：A

14.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:反应的自由性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评目的的隐蔽性
答案：A

15.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:收益评估法
答案：C

16.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:绝不能违背上司的意愿
C:强化职业责任
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：A

17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:市场网络
C:垂直网络
D:机会网络
答案：D

18.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:专业性调查
C:商业性调查
D:市场性调查
答案：A

19.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:车间
C:管理层
D:调度
答案：B

20.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:二次量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：B

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:均值
D:标准差
答案：D

22.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

23.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

24.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

25.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

26.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入