优选广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】.docx

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优选广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:绩效考核
D:奖励机制
答案：A

2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:招聘申请表
C:个人简历
D:个人履历
答案：B

3.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

4.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本效用=录用人数/招募总成本
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

5.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：C

6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:量词式
C:数量式
D:等级式
答案：C

7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

9.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:差异
C:误区
D:误差
答案：C

10.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:企业基本制度
C:管理制度
D:行为规范
答案：B

11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:占用大量的时间
C:影响员工的工作
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:直线职能制模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：B

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

14.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:100
C:60
D:110
答案：B

15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:辅助性
D:工艺性
答案：B

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:200万
C:500万
D:100万
答案：B

17.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:规定型辅导
D:方向型辅导
答案：C

18.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：C

19.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：B

20.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:福利
C:薪金
D:工资
答案：D

21.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

22.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:福利
C:奖金
D:薪酬
答案：D

23.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程结束时
C:考评结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：A

24.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付工资
答案：A

25.()是指由一位