优选广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】.docx

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优选广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：C

2.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:辅助性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

3.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评佶
D:结果评估
答案：A

4.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

5.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：B

6.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:要求
B:测量
C:计量
D:标准
答案：D

7.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：B

8.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

9.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:伤亡事故报告
C:工伤事故预防
D:伤亡事故处理
答案：C

10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：A

11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：C

12.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

13.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:制度公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：D

14.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

15.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

16.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

17.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

18.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：B

19.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:有助于员工的自我实现
C:对战略导向起牵引作用
D:强调对员工行为的激励
答案：B

20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：C

21.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:问卷技术
C:FRC技术
D:投射技术
答案：D

22.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:对比偏差
D:宽厚误差
答案：B

23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

24.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:采用产量定额或工时