优选广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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优选广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人员开发原理
D:人岗匹配原理
答案：D

2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:相关关系分析
C:排序分析
D:分数分析
答案：D

3.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：A

4.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:财务报表分析
答案：A

5.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避制度
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

6.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:命令关系
C:劳动关系
D:协作关系
答案：C

7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:技术工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：D

8.绩效管理的最终目标是()。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工的共同发展
D:提高组织工作效率
答案：C

9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:标准线
答案：B

10.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：B

11.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：A

12.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:领导者
C:组织者
D:指挥者
答案：A

13.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:课程时间长度
C:资料的结构
D:课程目标和内容
答案：B

14.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:促进就业法
D:集体合同法
答案：C

15.培训需求分析的客体具有()
A:时间滞后性
B:同一性
C:多层次性
D:规范性
答案：C

16.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：A

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:时代性
C:综合性
D:层次性
答案：B

19.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:时间原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：A

20.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:审慎
C:忠诚
D:勤勉
答案：D

21.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:曲线分析法
C:归纳分析法
D:对比分析法
答案：B

22.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：C

23.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:政府
D:企业
答案：B

24.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:不义且富贵,于我如浮云
D:海纳百川,有容乃大
答案：B

25.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:钱德勒
C:孔茨
D:厄威克
答案：D

26.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:业务流程法
C:自上而下法
D:自下而上法
答案