最新青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典优）.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

2.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:横向整合战略
答案：D

3.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:执行
C:计划
D:检查
答案：D

4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：A

5.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:功能性
C:结构性
D:要素性
答案：B

6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:离散分析
D:频率分析法
答案：D

7.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:决定企业经营的关键性职能
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

8.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:10个
D:30个
答案：C

9.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：B

10.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

11.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

12.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:使用该方法需要因地制宜
C:有更强的针对性和适用性
D:有助于提高绩效管理水平
答案：A

13.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:年
C:周
D:季度
答案：A

14.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

15.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：D

16.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

17.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

18.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情态
D:情绪
答案：D

19.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

20.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“创”
C:“会”
D:“知”
答案：C

21.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

22.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：B

23.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:报酬
C:劳动力
D:劳动
答案：D

24.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:权责差异原理
C