内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典优）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

2.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员需求计划
答案：D

3.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

4.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：B

5.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:结构制度
C:管理制度
D:技术规范
答案：B

6.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

7.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员定向成本
C:人员招募成本
D:脱产培训成本
答案：C

8.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:预期估算法
D:平衡计分卡
答案：D

9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：A

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:智力测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

11.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:可用来预测部门人力资源需求
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：C

12.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：D

13.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:特许经营
C:分包
D:低成本
答案：D

14.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:逐步提高工资水平
D:实现社会公平
答案：B

15.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：B

16.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:注意倾听，少说多听
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

17.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:感情效应。
B:首因效应
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：D

19.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:企业规模达到100人以上
C:已经建立集体协商机制
D:具有相应的经济负担能力
答案：B

20.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：A

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：B

22.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:观察法
C:问卷法
D:笔试
答案：B

23."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:个人偏见
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：A

24.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的终止条件
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：B

25.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:下级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

26.关于组织