内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（研优卷）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:员工教育经费
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

2.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:案例分析
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：D

3.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:②④①③
C:②①③④
D:④③②①
答案：B

4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:20
C:7
D:15
答案：C

5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:以点概面效应
C:对比效应
D:近因相似效应
答案：B

6.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:是培训规划的最后一个机制
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

7.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:过程
C:结果
D:目标
答案：D

8.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：B

9.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效改进沟通
答案：A

10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
答案：B

11.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:工作岗位职责’
C:设计培训内容
D:培训讲师资源
答案：A

12.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业与学习者的需求
答案：C

13.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:极端个人主义
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：A

14.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:技术性面试
C:技术性笔试
D:非技术性笔试
答案：D

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

16.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:问卷调查法
C:行为观察法
D:笔试法
答案：D

17.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：D

18.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:经济环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:培训费就是培训成本
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：A

22.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：B

23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事