优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典优）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:对目前的业务能更加熟练
C:培养业务骨干成为接班人
D:使其适应不断变换的环境
答案：B

2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

3.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:④②①③
C:①②③④
D:④①②③
答案：D

4.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：A

5.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:男性和女性
D:现实和潜在
答案：D

6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:生产模型法
D:德尔菲法
答案：D

8.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

9.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:访谈
C:观察法
D:问调查法
答案：D

10.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:平等协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：B

11.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

12.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最高
C:最多
D:适中
答案：A

13.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：B

14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：A

15.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:企业其他各类人员的数量
C:新项目投资
D:生产技术水平
答案：A

16.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

17.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：B

18.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：B

19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:单项定额
C:产品定额
D:产量定额
答案：D

20.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:有助于提高绩效管理水平
C:使用该方法需要因地制宜
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

22.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。