历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】.docx

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历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

2.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体性质及其关系不同
B:两者产生的原因不同
C:主体资格不同
D:适用的法律不同
答案：A

3.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:试验和探索阶段
C:加强阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

6.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职等
C:职组
D:职系
答案：C

7.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循人岗匹配的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

8.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:项目名称
C:课程评估
D:教学顺序
答案：D

9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:40小时
C:48小时
D:35小时
答案：B

10.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：A

11.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:绩效
C:工作
D:技能
答案：C

12.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

13.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

14.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：A

15.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：B

16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

17.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:增加人力、物力的投入
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：C

18.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

19.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:中期培训规划
C:战略性培训规划
D:长期培训计划
答案：B

20.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

21.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:合议原则
C:回避原则
D:强制原则
答案：A

22.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：A

23.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:职级分组
C:人员分类
D:品位分类
答案：A

24.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和有效性
答案：B