精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动法律渊源
D:劳动合同关系
答案：D

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

3.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

4.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:自我中心效应
C:优先和近期效应
D:晕轮效应
答案：C

5.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:群体决策的主观性高
答案：D

6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程性组织
D:网络型组织
答案：D

7.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：C

8.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：B

9.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:趋势外推法
答案：C

11.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

12.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:背景性
答案：C

13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：B

14.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:面谈法
B:仅有笔试
C:仅有口试
D:笔试或口试
答案：D

16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

17.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：A

18.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：D

19.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:资本投入
C:劳动资料
D:劳动投入
答案：D

20.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

21.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:持久
C:务实
D:主动
答案：A

22.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:半年
C:1年
D:1个月
答案：C

23.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

24.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：A

25.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:要比个体决策需要更少的时间
D:对决策结果的责任清晰
答案：A

26.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德是无助者的